没签劳动合同能申请赔偿吗

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。依据规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都未与劳动者签订书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）劳动者申请赔偿要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签劳动合同情况，先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）收集好证据后，先尝试和用人单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可走劳动仲裁程序维权；对仲裁结果不满意，还能进行诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者可申请赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，最多付十一个月。
2.用人单位满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者申请赔偿要收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签订劳动合同，劳动者通常能申请赔偿，赔偿情况分两种，一是超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资最多十一个月；二是满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最长十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者申请赔偿，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。可先和单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。如果您在未签订劳动合同赔偿方面有疑问，或不知如何收集证据维权，可向专业法律人士咨询。

未签订劳动合同劳动者通常可申请赔偿。用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，要支付最多十一个月的双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
2.与单位进行协商，提出赔偿要求。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律程序解决纠纷。
4.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。