用人单位说试用期三个月，然后经过理论和实操考核再决定出不出试用期，这正常吗?

[律师回复]经济补偿金，每工作一年有一个月工资补 N

[律师回复]你好，可以主张赔偿，方便具体说说情况吗

[律师回复]补偿金工龄通常应该合并计算。依据如下： - 法律规定 - 《劳动合同法实施条例》：第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 - 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。 - 实际情形分析：劳务派遣工是在用工单位的要求安排下转用工单位全资子公司直接用工，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情况，若原劳务派遣单位未支付经济补偿，那么在计算解除劳动合同的经济补偿金时，工龄应当合并计算。

[律师回复]有没有欠条或者结算证明，对方的身份信息

[律师回复]具体情况可以详细说一下的

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复]你好，请问有没有厂牌

[律师回复]需要了解一下详细情况

[律师回复]您好！如果是不续订固定期限合同，可主张经济补偿N；如果符合签订无固定期限合同的条件，用人单位拒签，属于违法终止劳动关系，可主张2N的赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。