辞退未满一年员工赔偿金不是按底薪算,而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。若单位违法辞退,需按上述标准双倍赔偿。解决方案是先和单位协商赔偿金数额,协商不成可申请劳动仲裁维权。
2025-04-23 23:16:53 回复关于未满一年员工的辞退赔偿金计算问题,根据《劳动合同法》相关规定,经济补偿金确实是以员工离职前12个月的平均工资为计算基数,而不是单纯按底薪计算。这里需要分几种情况帮您分析:
1. 如果是合法辞退(比如协商一致或员工不胜任工作等),补偿金为半个月工资(工作满6个月不满1年按1年算)。这个"月工资"包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等应发工资,但需注意 overtime 加班费一般不纳入计算。
2. 如果是违法辞退(比如无正当理由解雇),赔偿标准是双倍经济补偿,也就是1个月工资。同样按应发工资总额计算。
建议您先核对劳动合同和近半年工资条,重点看:
- 实际发放的工资构成
- 是否足额缴纳社保(会影响补偿基数认定)
- 公司辞退的理由是否成立
如果公司坚持只按底薪计算,可以携带工资流水等证据向当地劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。这类争议处理起来相对简单,一般2-3个月能有结果。需要的话可以先把工资记录发我帮您初步估算下补偿金额。
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