合同解除赔偿工资该怎么算

结论：
合同解除赔偿工资计算分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时劳动者解除可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除合同或者因法定情形解除，单位也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。而劳动者主动解除劳动合同通常没有补偿，但如果单位存在未提供劳动保护等过错情形，劳动者解除合同就能获得经济补偿。
如果您在合同解除赔偿工资计算方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.合同解除赔偿工资计算因解除情形而异。单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时除外。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在单位有过错时主动解除合同争取应得补偿。遇到纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）协商一致或因法定情形解除合同，单位支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者主动解除合同一般无补偿，但单位存在过错，像未提供劳动保护等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。

提醒：
不同解除情形赔偿计算有别，劳动者遇到具体纠纷时，建议咨询专业法律人士分析权益。

（一）单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿，计算同违法解除时经济补偿。
（三）劳动者主动解除，一般无补偿，但单位有过错如未提供劳动保护等，劳动者可获经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿，算法同上。

3.劳动者主动解除，一般无补偿。但单位有过错，像未提供劳动保护等，劳动者解除可获补偿。