公司解散赔偿吗

公司解散是否有赔偿要分情况。要是因公司章程规定的营业期限到期等原因自行解散，通常得依法清算，按法定程序还完债务后，有剩余财产的话，股东能按出资比例分配，一般没有额外赔偿。

但要是因公司违法被责令关闭、被吊销执照等强制解散，或者因经营管理严重困难等司法解散，并且符合法定情形，像公司恶意拖欠员工工资、没依法缴纳社保等，员工能要求经济补偿，标准是按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是公司解散损害股东利益等，股东也可能主张赔偿。具体得依据实际情况和相关证据来判定。

公司解散是否有赔偿得分不同情况来看。要是公司因为公司章程规定的营业期限到了等原因自行解散，正常情况下得依法进行清算，按照法定程序把债务还清后，要是还有剩余财产，股东能够按照出资比例来分配，一般是没有额外赔偿的。

要是公司因为违法被责令关闭、被吊销执照等原因被强制解散，又或者是因为经营管理出现严重困难等被司法解散，并且符合法定情形，像公司恶意拖欠员工工资、没有依法给员工缴纳社保等，员工可以要求经济补偿。补偿的标准是按照工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。要是公司解散损害了股东利益等，股东同样有可能主张赔偿。具体的得依据实际情况还有相关证据来判定。总之，公司解散后的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况准确判断和处理，以保障各方合法权益。

公司解散赔不赔偿得分情况来说。要是公司因为公司章程规定的营业期限到了之类的原因自己解散，通常得依法进行清算。把债务按法定程序还清后，要是还有剩下的财产，股东能按照出资比例来分，一般情况下没有额外的赔偿。

可要是公司因为违法被责令关闭，或者被吊销执照这种强制解散，又或者是因为经营管理出了严重问题被司法解散，并且符合一些法定情形，像恶意拖欠员工工资、没依法给员工交社保等，员工就能要求经济补偿。补偿标准是按照工作的年限来算，每工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司解散还损害了股东的利益，股东也能主张赔偿。到底赔不赔、怎么赔，得根据实际发生的情况和相关证据来判断。总之，公司解散赔偿这事挺复杂，得具体问题具体分析。

公司解散时是否给予赔偿需视具体情形而定。当公司因公司章程所规定的营业期限届满等原因自行解散时，通常需依法开展清算工作。在按照法定程序清偿债务之后，若还有剩余财产，股东能够依照出资比例进行分配，一般情况下不存在额外赔偿。

然而，要是公司因违法而被责令关闭、被吊销执照等导致强制解散，或者因经营管理出现严重困难等引发司法解散，并且符合特定法定情形，像公司恶意拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社保等，员工有权要求获得经济补偿。补偿标准依据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。倘若公司解散对股东利益造成损害等情况，股东同样有可能主张赔偿。具体的判定要依据实际状况以及相关证据来进行。总之，公司解散赔偿问题复杂，需综合多方面因素考量，以确保各方合法权益得到妥善保障。

公司解散赔不赔偿得分情况来说。要是因为公司章程规定的营业期限到了之类的原因自行解散，通常得依法进行清算，把债务按法定程序还清后，要是还有剩下的财产，股东能按出资比例来分，一般不会有额外赔偿。

但要是因为公司违法被责令关闭、被吊销执照这种强制解散，或者因为经营管理出了严重问题司法解散，并且符合一些法定情形，像公司故意拖欠员工工资、没依法给员工交社保等，员工就能要求经济补偿。补偿标准是按工作的年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是公司解散损害了股东利益等，股东也可以主张赔偿。到底怎么赔得根据实际情况和相关证据来判断。