没签合同离职赔违约金吗

1.没签合同离职通常无需赔违约金。用人单位与劳动者约定违约金仅在服务期和竞业限制约定两种情形，没签合同一般不存在此类约定，劳动者无支付违约金义务。
2.未签合同对劳动者有利。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。
3.劳动者按规定提前通知用人单位离职即可，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
4.若用人单位以违约金为由克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者留存好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。遇到问题及时与用人单位沟通，沟通无果可尽快申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）从违约金约定角度来看，用人单位与劳动者约定违约金仅在服务期和竞业限制两种情形下有效。没签合同，一般不存在这两类约定，所以劳动者离职通常无需赔违约金。
（2）未签合同对劳动者有权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）关于离职程序，劳动者按规定提前通知用人单位即可。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若用人单位以违约金为由克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要保留好工作证据，若离职遭用人单位不合理克扣工资，建议及时咨询分析具体维权方案。

（一）劳动者确认无服务期和竞业限制约定，明确自身无支付违约金义务，正常按流程离职。
（二）若自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集工作证据，要求用人单位支付每月二倍工资。
（三）离职时按规定时间通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
（四）遭遇用人单位以违约金为由克扣工资，劳动者准备好相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同离职通常不用赔违约金。因为用人单位能和劳动者约定违约金的情况只有服务期约定和竞业限制约定，没签合同一般就不存在这些，也就不用支付。
2.未签合同对劳动者有好处。用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。
3.劳动者按规定提前通知单位离职就行。试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知。若单位以违约金克扣工资，可通过劳动仲裁维权。

结论：
没签合同离职一般无需赔违约金，未签合同劳动者还可要求用人单位支付二倍工资，按规定提前通知单位离职即可，若单位克扣工资可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金仅适用于服务期和竞业限制这两种情形。没签合同通常不存在这两类约定，所以劳动者无支付违约金的义务。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位就行。要是用人单位以违约金为由克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在类似情况中遇到问题，对相关法律细节不明确，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。