派遣员工劳动合同到期不续签无固定期限合同,用人单位有补偿吗
派遣员工合同到期不续签无固定期限合同,一般要看情况。若用人单位维持或提高条件,员工不续签,没补偿;若用人单位降低条件致员工不续签,或单位主动不续签,有补偿。补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。解决方案就是先和单位协商,看不续签原因,若应补偿而不给,可收集证据维权。
2025-04-25 21:29:30 回复专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后,若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规,当劳务派遣协议顺利履行结束之后,如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同,这一情况下,劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说,当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时,劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答鉴于劳务派遣协议即将结束且用人单位并不愿续约,故根据相关法律规定,此类情况下的劳动者有权获得相应的经济补偿。另外,当劳务派遣协议期满后且受派劳动者被用人单位遣返,若劳务派遣机构选择继续提供服务,且在条件保持不变或提高的前提下,向该名劳动者提出新的劳务派遣安排,而该劳动者对此表示反对,那么劳务派遣机构得以合法地解除与该劳动者之间的劳动关系,但是需要依法向他/她支付明确的经济补偿费用。
专业解答劳务派遣合同是否可以变更及延期根据我国相关法律法规规定,在涉及派遣员工签署的劳动合同时,合同期限可以根据实际情况依法予以调整,然而,唯有在员工与派遣单位就此达成共识之后方可实行合约条款的变更。此处所言之“劳动合同的变更”,特指于劳动合同依法正式成立并生效后,未曾实际展开执行或已经完成执行但尚未结束之时,经过用人单位与劳动者共同协议商讨、达成一致意见,方可将原劳动合同进行局部的修改、增补或者删除。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》,派遣单位作为用人单位,应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年,派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同,保障其合法权益。
专业解答通常,劳动合同的有效期是可以适当调整的,但需要双方达成协议。为了保障相关权益并符合法律要求,双方需要签署劳动合同变更协议、补充协议或重新订立新的劳动合同。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯