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咨询一下没签合同的保姆摔倒,雇主要承担责任吗?

王* 安徽-合肥 合同订立咨询 2018.03.13 17:47:34 2667人阅读

我家去年雇了一个保姆带孩子,保姆滑倒骨折了,咨询一下没签合同的保姆摔倒,雇主要承担责任吗?

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保姆,在家里摔成骨折,作为雇主,你应当承担全部责任。
是否签订合同,关系不大,只要确定保姆是在为你工作时受伤,你就应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。现在你应该清楚没签合同的保姆摔倒,雇主是否要承担责任了。

2018-03-13 17:51:34 回复
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你好,关于你提出的没签合同的保姆摔倒雇主是否承担责任的问题是这样的,要的。
一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系;
二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。
因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。

2018-03-13 17:49:34 回复
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保姆受雇于家政公司,为其提供劳务,双方成立劳务合同关系。首先要弄清楚主体关系,谁要负责。如果是一般过失的话,家政公司要负责:如果是重大责任的话,那么保姆也要承担责任。确定了是保姆犯了重大过失之后,可以先由家政公司垫付赔偿金额,再由家政公司去向保姆追责。侵权责任法第三十四条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遺的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任:劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

2020-12-01 22:40:58 回复
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解答如下,   住家保姆洗澡摔伤,雇主要承担责任吗  雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。  依照《侵权责任法》第35条的规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。  雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。

解答如下,   住家保姆洗澡摔伤,雇主要承担责任吗  雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。  依照《侵权责任法》第35条的规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。  雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。

您好,针对您的住家保姆洗澡摔伤,雇主要承担责任吗?问题解答如下,   住家保姆洗澡摔伤,雇主要承担责任吗  雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。  依照《侵权责任法》第35条的规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。  雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。  

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