公司被收购无期合同员工怎么样赔偿

1.公司被收购并非一定会对无固定期限合同员工进行赔偿。若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工劳动关系未实质改变，无需赔偿。
2.若新公司要变更或解除劳动合同，有不同处理方式。双方协商一致变更劳动合同，不产生赔偿。协商一致解除时，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：新公司收购后应及时明确劳动合同履行情况，与员工积极沟通。员工遇到合同变更或解除情况时，要了解自身权益，依法维权。

法律分析：
（1）公司被收购时，对于无固定期限合同员工并非一定会有赔偿。若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的劳动关系没有实质变化，这种情况下无需进行赔偿，员工可继续在原岗位工作。
（2）当新公司要求变更或解除劳动合同时，处理方式不同。若双方协商一致变更劳动合同，不会产生赔偿问题。
（3）若协商一致解除，公司需按照员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司收购时员工要关注劳动合同履行情况，若涉及变更或解除，要明确自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询了解详情。

（一）当公司被收购，新公司继续履行原劳动合同，员工劳动关系无实质变化时，员工无需担忧赔偿问题，正常履行工作职责即可。
（二）若新公司提出变更或解除劳动合同，若双方能协商一致变更，按新合同履行；若协商一致解除，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司被收购，不一定要对无固定期限合同员工赔偿。若新公司继续履行原合同，员工劳动关系没实质变化，无需赔偿。

2.新公司要求变更或解除合同，分情况处理。协商一致变更合同，无赔偿；协商一致解除，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资补偿，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。

3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司被收购不必然赔偿无固定期限合同员工，新公司继续履行原合同无赔偿；变更或解除合同按不同情形处理，协商一致变更无赔偿，协商一致解除有经济补偿，违法解除有赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司被收购后，若新公司延续原劳动合同，员工劳动关系稳定，不存在赔偿问题。若新公司要变更或解除合同，协商一致变更劳动合同的，双方达成新约定，无赔偿产生；协商一致解除劳动合同，公司需按照员工工作年限给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，规范公司在收购等情形下的劳动用工行为。如果您在公司被收购过程中遇到劳动权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。