厂里不签劳动合同违法。您可收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。之后和厂里协商补签合同,若协商不成,可去申请劳动仲裁,要求厂里支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。注意要在仲裁时效内主张权益,别拖太久。
2025-05-05 13:32:22 回复您好,根据您描述的情况,工厂没有与您签订书面劳动合同,这确实涉及劳动权益问题。我帮您分析一下相关法律规定和应对建议:
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,从第二个月起需要支付二倍工资(第八十二条)。
建议您先做好以下准备:
1. 收集能证明劳动关系的证据,比如工资转账记录、考勤记录、工牌、工作群聊天记录等
2. 统计实际工作时间和工资发放情况
3. 可以先尝试与工厂协商补签合同
如果协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。仲裁时效是一年,建议尽早处理。
需要提醒的是,二倍工资的最长主张期限是11个月(从用工满一个月起算)。如果还有其他具体情况需要咨询,可以补充说明。
专业解答在工厂就业时未签订劳动合同该如何处理在进入某家公司工作时未能签署劳动合同的情况下,从业人员有权首先寻求与雇主单位进行积极磋商,以达成签署劳动合同之协议。若雇主单位坚持不与从业人员签署劳动合同,那么这将构成违法的行为,从业人员也可直接向具有管辖权的仲裁机构提交申诉申请,寻求得到企业给予双倍的经济赔偿。
专业解答没有签订劳动合同,且工厂也没有盖章,这样的行为通常会被认为是不符合规定的,会影响到劳动关系的确认和权益的保护。不过呢,我们可以通过工资单、工作证、制服、出勤记录、同事证词这些有力的证据,来证明实际上的劳动关系,这样也能在一定程度上为我们的权益提供保障。
专业解答若厂家违反劳动法规未签劳动合同,雇员有权要求赔偿。赔偿包括双倍工资、按工作年限的经济补偿,不足六个月按半年算,未满半年则支付半个月工资的经济补偿。若厂家违法解雇,须支付双倍赔偿金。
专业解答入职前,员工必须签署劳务合同,拒签者将被书面告知解除劳动关系且无需补偿。雇佣首月未签合同,单位可单方解除;超过一个月未签,需按月支付双倍工资,计算基数为实际服务收入,总额不超过十一个月。
专业解答工厂员工未签劳动合同受伤,需视情况处理。如属工伤,未签劳动合同不影响工伤赔偿,关键在于提供证明实际劳动关系的证据。如因第三方侵权受伤,仍可向其主张赔偿。其他相关事宜亦需妥善处理。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯