拒不支付劳动报酬罪主体要如何确认

（一）对于自然人，若作为个体工商户经营者或包工头，应诚信经营，按时足额支付劳动者报酬，避免有能力支付却故意拖欠或转移财产逃避支付。日常要做好财务规划，确保有足够资金用于支付工资。
（二）单位方面，决策机构和负责人在制定经营策略时，要把支付劳动报酬放在重要位置，建立健全财务制度和工资支付制度。若遇到资金困难，应与劳动者积极协商，寻求合理解决方案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪主体包括自然人和单位，判断关键在于是否有支付劳动报酬法定义务及是否实施拒不支付行为。
2.自然人主体如个体工商户经营者、包工头，他们直接雇佣劳动者并负责支付报酬，若有能力支付却故意不支付或转移财产逃避支付，达到一定数额和情形，会构成此罪。
3.单位主体涵盖各类企业、公司等组织，单位实施此行为需经决策机构或负责人决定，以单位名义实施且违法所得归单位所有。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

解决措施与建议：加强劳动法律法规宣传，提升主体的法律意识；劳动监察部门加强监管，及时发现和处理拒不支付劳动报酬行为；建立企业和个人信用档案，对违法者进行信用惩戒。

结论：
拒不支付劳动报酬罪主体包括有支付报酬义务的自然人和单位，需结合法定义务和拒不支付行为判断。
法律解析：
自然人如个体工商户经营者、包工头，若有能力支付却故意不支付或转移财产逃避支付，达到一定标准会构成此罪。单位如各类企业、公司等组织，经决策机构或负责人决定，以单位名义实施且违法所得归单位所有的拒不支付行为，单位犯罪时，单位判处罚金，相关负责人也会被定罪处罚。判断该罪主体，核心在于是否有支付劳动报酬的法定义务，以及是否实施了拒不支付的行为。若遇到有关拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.拒不支付劳动报酬罪主体分自然人和单位。自然人包括个体工商户经营者、包工头这类直接雇人发钱的。有能力支付却故意不给，或转移财产逃避支付，数额和情形达标，就可能犯罪。
2.单位主体涵盖各类企业、公司等。单位拒不支付报酬，是决策机构或负责人决定，以单位名义实施且所得归单位。单位犯罪，会对单位罚金，对相关人员定罪处罚。
3.判断主体，关键看有无支付报酬义务，是否实施拒不支付行为。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的主体包括自然人和单位。自然人方面，如个体工商户经营者、包工头这类直接雇佣劳动者并负责支付报酬的人员，若有能力支付却故意不支付或通过转移财产等方式逃避支付，达到相应数额和情形，就可能触犯此罪。
（2）单位主体涵盖各类企业、公司等组织。单位实施该行为需经决策机构或负责人决定，以单位名义实施且违法所得归单位所有。单位犯罪时，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
（3）判断是否构成此罪的主体，核心在于是否有支付劳动报酬的法定义务以及是否实施了拒不支付的行为。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时收集证据维权；企业等单位要依法支付报酬，避免违法犯罪风险，案情不同解决方案有别，可咨询分析。