劳动合同规定的赔偿办法有哪些情况

劳动合同规定的赔偿情形如下：其一，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者给付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年便按一个月工资的标准支付。其二，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。其三，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除非是用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，否则用人单位需支付经济补偿。其四，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行劳动合同义务。

劳动合同规定的赔偿有多种情况。首先，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如在单位工作三年，经济补偿就是三个月工资，违法解除或终止就得支付六个月工资作为赔偿金。

其次，用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

然后，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况之外，用人单位需支付经济补偿。

最后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位遵守法律规定，规范用工行为。

劳动合同规定的赔偿情形主要如下：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是依劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。
要是用人单位没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，都需支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

劳动合同规定的赔偿有这几种情况：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
二是用人单位没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位得支付经济补偿。
三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，否则就得支付经济补偿。
四是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同的，从应当签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者支付两倍工资。

劳动合同规定的赔偿情况有这些：
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。
要是用人单位没及时给劳动者足额发工资，或者没依法给劳动者交社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
劳动合同到期终止固定期限劳动合同的时候，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订这种情况外，都得支付经济补偿。
用人单位从用工开始，超过一个月不到一年还没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月付两倍工资。要是用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每月都得给劳动者付两倍工资。总之，劳动合同里的这些赔偿规定，是为了保障劳动者权益，用人单位得遵守，不然就得付出代价。