我也用医保还能申请工伤吗?

[律师回复]在工伤保险的法律框架下，员工在工作中受伤后，用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定，为员工报工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果单位未在规定时限内提出申请，员工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。 因此可以看出，工伤认定是由用人单位负责进行的程序，与员工签订合同无关。

[律师回复]你好，你这边需要什么帮助

[律师回复]当工人在上班时被机器撞伤，并且后续发现肋骨骨折，这应当被认定为工伤。以下是处理此类情况的步骤： 工伤认定 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料：需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 用人单位未申请的后果：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 申请条件：工伤认定成功后，等受伤职工的伤情稳定，就可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 鉴定结果的影响：伤残等级将直接影响赔偿金额和待遇。 赔偿项目及标准 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿责任承担：赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担。。

[律师回复]你好 因为工作受伤就属于工伤

[律师回复]有法律问题可以咨询 电话一三零六二八五六五六一