多久不发工资可以告劳动局

用人单位超过约定工资支付时间未发工资，劳动者有权向劳动局投诉。工资应按月支付，在约定日期发放，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。通常单位拖欠工资1个支付周期，劳动者便可维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位逾期未支付工资，可先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.若劳动者对处理结果不满，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按月支付，并在约定日期支付。遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。只要用人单位超过约定支付时间未发工资，劳动者就有权向劳动局投诉。
（2）通常单位拖欠工资达1个支付周期，劳动者便可维权。维权途径多样，首先可与单位协商解决。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位超过约定工资支付时间未发工资，劳动者可直接向劳动局投诉。平时需留意工资支付的约定日期，遇节假日或休息日要注意工资应提前在最近工作日发放。
（二）若单位拖欠工资达1个支付周期，劳动者先尝试与单位协商，沟通工资发放事宜。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（五）若对劳动监察部门处理结果不满，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位超约定时间发工资，劳动者可向劳动局投诉。工资应按月、按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

2.单位拖欠工资1个支付周期（通常1个月），劳动者可维权。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。

3.若对处理结果不满，可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位超过约定工资支付时间未发工资，劳动者可投诉维权，拖欠1个支付周期（通常1个月）可采取维权措施。
法律解析：
依据相关法律，工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。当用人单位超过约定时间未发工资，劳动者就具备向劳动局投诉的权利。一般拖欠1个支付周期（通常为1个月），劳动者可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，还会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。若劳动者对处理结果不满，还能申请劳动仲裁。如果在工资支付问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。