雇人干活摔伤怎么培偿?

鉴定伤残等级没有，什么地方

要看对方的伤残鉴定，一般要占一部分责任

关于雇佣他人干活时发生摔伤的赔偿问题，需要结合具体情况来分析责任划分和赔偿方案。我简单帮您梳理一下要点：

首先要看双方是劳动关系还是劳务关系。如果是长期固定用工，可能构成劳动关系，要走工伤认定程序；如果是临时性的劳务关系，则按人身损害赔偿处理。

如果是劳务关系，根据民法典第1192条，接受劳务一方（雇主）需要承担赔偿责任。但如果是提供劳务一方（工人）自己操作不当导致受伤，可以减轻雇主责任。

赔偿项目一般包括：医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。

建议您：
先保留好医疗票据、诊断证明等所有证据
确认工人是否存在违规操作等过错
可以尝试与对方协商赔偿方案，必要时通过调解或诉讼解决

如果伤情较重或双方分歧较大，建议带齐材料当面咨询律师，以便制定更具体的应对策略。