工伤劳动能力鉴定伤残八级怎么赔

结论：
工伤八级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间工资福利、工伤医疗费用、停工留薪期护理费用等项目，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定后主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤八级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，保障职工因工伤导致的劳动能力下降损失。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。不过，要获得这些赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据实际情况主张赔偿。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。

工伤八级赔偿包含多方面项目及标准。主要赔偿项目有一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算；若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；工伤治疗期间，单位按月支付原工资福利；符合相关标准的工伤医疗费用从工伤保险基金支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，准备好相关材料，在规定时间内提交申请。
2.完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.与单位和工伤保险部门积极沟通，明确各项赔偿的具体标准和流程。
4.若遇到赔偿纠纷，可通过合法途径如劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资给予补偿，这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿，保障职工在受伤后有一定资金应对生活。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助职工再就业过渡。具体标准各地不同。
（3）工伤治疗期间，职工工资待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受收入减少的影响。
（4）符合相关目录和标准的工伤医疗费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理事宜。

提醒：
申请工伤赔偿时要及时认定工伤和进行劳动能力鉴定，各地赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，注意要在规定时间内进行。
（二）开展劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）主张赔偿：根据鉴定结果，按照上述赔偿项目及标准向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。如遇到单位不配合支付赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤八级赔偿内容如下：
1.一次性伤残补助金按11个月本人工资算。
2.合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤期间，单位按月发原工资福利。
4.符合规定的工伤医疗费从工伤保险基金出。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
要先认定工伤、做劳动能力鉴定，再索赔。