医生说可能长好,裂痕,但有骨折,厂方负责人虽带我去医院作了缝合处理,我今天在上班过程中遭遇了工伤?

别听厂领导的，这明显是想逃避责任。你要尽快收集能证明工伤的证据，像工作证、监控视频、同事证言等。然后自己去申请认定工伤，有了工伤认定，后续才能有保障。治疗期间注意保留好病历、费用清单等资料。要是认定为工伤，厂方就得按规定赔偿。要是厂方不配合，咱可以通过法律途径维护权益。

如果遭遇这种情况，你可以按以下步骤来维护自己的合法权益：

1.?固定相关证据
- 事故现场证据：尽快返回事故现场，拍摄能反映事故发生地点、环境、设备状态等的照片或视频，如果有相关的监控录像，及时联系厂方或相关管理部门查看并保存。
- 医疗证据：保留好所有与此次受伤相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单、发票等，这些能证明你的伤情和治疗情况。
- 劳动关系证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，用以证明你与工厂存在劳动关系以及你是在工作过程中受伤。
- 沟通记录证据：将厂领导让你说不是在厂里受伤的相关聊天记录、通话录音等保存下来，这可以证明厂方有逃避赔偿责任的意图。
2.?进行工伤认定
- 了解申请期限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你自己或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
3.?与厂方协商
- 主动沟通：在保留证据和不影响工伤认定的前提下，尝试与厂方进行友好协商，明确指出法律规定厂方对工伤负有赔偿责任，说明你希望通过协商解决赔偿问题，要求厂方承担相应的医疗费、停工留薪期工资等费用。
- 书面函件：若口头沟通效果不佳，可以发送书面函件，如律师函，正式向厂方提出赔偿诉求，清晰表达你的立场和要求，并留存好相关的发送记录。
4.?寻求外部帮助
- 劳动监察投诉：如果厂方态度强硬，拒绝协商或明确表示不承担赔偿责任，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，责令厂方依法承担工伤赔偿责任。
- 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书，并附上劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等相关证据，要求厂方按照工伤赔偿标准进行赔偿。
- 法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。若法院判决后厂方仍不履行，可在规定期限届满后向法院申请强制执行。

可以保留相关证据，要求公司配合申报工伤

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你好，可以起诉处理的