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在用人单位存在劳动关系11个月后,不再存在劳动关系后能申请双倍工资赔偿吗?请问超出时效限制了吗?

pub****981 广东-广州 劳动关系咨询 2025.04.29 01:56:58 367人阅读

你好,在用人单位存在劳动关系11个月后,不再存在劳动关系后能申请双倍工资赔偿吗?请问超出时效限制了吗

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地区:浙江-杭州 咨询解答:200303条

一般来说,自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,可主张双倍工资。你工作11个月,若没签合同能申请。关于时效,劳动争议申请仲裁时效为一年,从劳动关系终止日起算。若未超一年就没超时效。解决方案是尽快收集存在劳动关系的证据,像工资条、工作证等,去申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

2025-05-10 12:32:45 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:18818条

你好 法律问题可以咨询

2025-04-29 08:38:57 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:3890条

你好!可以描述一下具体情况

2025-04-29 08:34:43 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:48871条

你好!可以描述一下具体情况

2025-04-29 08:34:23 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:286830条

你好!不续签可以要求单位支付双倍工资

2025-04-29 07:31:37 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:204537条

你好纠纷可以直接起诉的p

2025-04-29 07:12:22 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:2677条

你好欢迎来所与本所律师面谈

2025-04-29 02:13:52 回复
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15775866888 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充 咨询解答:12336条

您好,您提到的情况涉及两个关键法律问题,我帮您分析一下:

关于双倍工资赔偿:
根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。您工作了11个月,如果确实没有签订书面合同,是可以主张10个月的双倍工资差额的(首月是宽限期)。

关于时效问题:
劳动仲裁时效是1年,从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。实务中,对于未签合同的双倍工资,时效通常从劳动关系终止后开始计算。所以如果离职还不满1年,您仍然在时效期内。

建议您:
1)尽快收集能证明劳动关系的证据(工资流水、考勤记录、工作沟通记录等)
2)在离职后1年内申请劳动仲裁
3)可以先尝试与用人单位协商,协商不成再走法律程序

如果方便的话,您可以补充说明下具体离职时间,我可以帮您更准确地判断时效问题。

2025-04-29 02:00:10 回复
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