请问我工伤申请延期但未通过，在未收到延期结果的申请过程中（已超过停工留薪期）发生

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和公司 协商解决。协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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您好，关于怎么样申请延长停工留薪期这个问题，我的解答如下, 您好：从您的描述看，单位工伤职工停工留薪期满又申请延长停工留薪期，经确认批准只延长一个月，而该工伤职工在申请延长结果未出来之前休息时间超过一个月，这期间单位“都发着生活费，而且是等于他之前停工留薪期的工资的”，不知道是不是我理解的这样？
按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内（包括经确认延长的停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以您可以本着这个原则：工伤职工原来确定的停工留薪期加上批准延长的一个月是该工伤职工实际停工留薪期，在实际停工留薪期内原工资福利待遇，就是单位按月支付正常工作时的工资。工伤职工如有多休息的月份，按照多数地方规定可以发生活费，可以按病假工资待遇，不论是生活费还是病假工资都不得低于当地最低工资标准的80，单位这样做就符合法律规定。

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【法律意见】
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。