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请问50岁后的劳动合同是无效的吗?

刘* 山东-青岛 劳动合同咨询 2018.03.17 00:50:40 12人阅读

我妈妈退休了,单位又再聘用她,我就是想问问,50岁后的劳动合同是无效的吗?谁能帮我解答。

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你好,退休后再聘用,和企业签订的劳动合同是无效的,50岁后签订劳动合同需根据退休年龄具体参考。
1、聘用退休人员,应签订协议,或劳务合同,不需要签订劳动合同。
2、劳动合同适用劳动法,需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保,而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。
3、协议内可以约定试用期。

2018-03-17 00:53:40 回复
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你好,退休之后不具有劳动者资格,不能再建立劳动关系,只能签订劳务合同,建立劳务关系或者雇佣关系。所以50岁后的劳动合同是无效亦有效,需要看其是否到达退休年龄。

2018-03-17 00:51:40 回复
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根据你的问题解答如下, 《婚姻法》规定, 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
无性婚姻是可以的。要注意收集无性婚姻的有关证据。夫妻一方有生理上或精神上的疾病导致不能发生性行为的,首先应当积极治疗。在治疗无效的情形下另一方应保存好相关治疗病历。以防诉讼中发生举证困难。如果没有相关证据证实,在对方否认没有夫妻生活的情形时,负责举证一方将很难得到有力的证据。根据“谁主张,谁举证”的原则,负有举证责任的一方将承担举证不能的责任。故在无性婚姻的离婚诉讼中,要做到诉讼未行,证据先取。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一) 重婚或有配偶者与他人同居的;
(二) 实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三) 有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四) 因感情不和分居满二年的;
(五) 其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。

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