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入职快6个月了,还没有签订劳动合同,现在才让我签,我马上要离职了,怎么办

ask****343 江西-南昌 合同效力咨询 2018.03.20 16:10:53 74人阅读

入职快6个月了,还没有签订劳动合同,现在才让我签,我马上要离职了,怎么办

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你好,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资

2018-03-20 16:17:11 回复
地区:江西-南昌 咨询解答:6452条

可以跟单位协商处理。

2018-03-20 21:20:49 回复
地区:江西-南昌 咨询解答:631条

不签,可以主张双倍工资。

2018-03-20 20:41:19 回复

没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。

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