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变更工作岗位解除合同该怎么办?你们能具体的帮我吗?

董* 内蒙古-呼和浩特 合同终止咨询 2018.03.20 18:42:43 400人阅读

最近在去劳动部门办理有关业务的时候,你们之前处理类似的事件吗,就是有关变更工作岗位解除合同的事情,你们可以帮我帮助我一下吗?最好快一点,谢谢啦

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用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位变更工作岗位解除合同生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。

2018-03-20 18:49:43 回复
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,变更工作岗位解除合同若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。

2018-03-20 18:43:43 回复

你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好,以下是劳动合同岗位变更协议书的模板,你可以参考下!
《劳动合同》变更协议书
甲方(用人单位):一财金融信息服务(杭州)有限公司
乙方(员工):
身份证号码:
经双方平等、友好协商,同意变更甲、乙双方于 年 月 日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。
具体变更内容如下:
1、第 条 项 变更为:

2、第 条 项 变更为:

甲、乙双方已对变更事宜的具体条款达成一致,本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

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