不影响,
相反法律对于哺乳期内的妇女有一定程度的保护
比如:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于用人单位侵犯自己权利的,可以用法律的武器保护自己的合法权利。
一般公司都是有影响的,不过还要看你的上司对你怎么样如果你能力出众又受上司的青睐那就好说了公司还是比价人性化的,首先,在产假期间职位被人替代是肯定的,公司不可能一直等着您来;工资在产假期间应该也是没有奖金部分的,基本工资应该不受影响(我说的是国家规定的产假内,自己额外请的假就只能按照病假或者事假处理了)。至于回到公司,职位应该按照公司的要求安排(没办法,走了这么久,只能听公司的了),但只要劳动合同没到期,公司不能与您解除劳动关系,而且即使调整了工资,也不能降低您的工资,除非与您协商得到你你的额同意(您当然不会同意)。
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