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辞退怎么补偿呢,要具备什么样的资格呢

黄** 江苏-南京 劳动争议咨询 2018.03.24 16:16:26 8人阅读

我最近被公司开除了,我很伤心,想咨询一下辞退怎么补偿呢,这个要具备什么样的资格啊?

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《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

2018-03-24 16:25:26 回复
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关于辞退怎么补偿 的回答为《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-03-24 16:17:26 回复
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 按照《公司法》的规定,公司董事长(执行董事)为公司法定代表人,董事每届不超过三年,具体产生办法均由公司章程规定。如果公司章程规定了董事的,在届满前不得无故解除其职务。如果没有规定或者在内未履行董事职责,可以召开股东会议或临时股东会议,更换董事。设董事会的,由董事会选举董事长,不设董事会的,更换了执行董事就更换了法定代表人。股东会、董事会形成决议后依法办理公司章程、法定代表人的变更登记手续。


一、没有经过当事双方(也就是雇佣者和被雇佣者本人)亲自签字的的合同无效,如果要找人代签,则需要写一份委托书,由当事人及其代签人共同签署。
二、合同中如果出现违反了国家法律的内容的,此合同为无效合同
三、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的则无效
四、未满16周岁,或者精神状况有问题的如果签订合同,也为无效合同
五、有的人不是专门代表公司负责签合同的,则他如果与人签署合同,则合同无效

按照现行的法律,保险人需要依法注册成立,经营被限制在一定的地域和业务范围之内。保险人与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险人的主要义务为:
1.说明告知合同内容,免责条款等的义务
2.赔偿和给予保险金的义务
3.及时签单的义务。
4.对于被保险人的任何信息和涉及保险条款相关协定内容等的保密义务。其中承担保险赔偿(给付)的义务是保险人依照法律规定和合同约定所承担的最重要、最基本的义务。也是保险人履行保险合同义务的具体体现。

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