想了解一下公司行政处罚管理制度的规范范文。

1、为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，
从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚条例》（以下简称本规定）；
2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；?
3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；
4、员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；
5、本规定适于公司全体员工。
1、记过人员加扣罚薪资300元/次；
2、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。
3、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。
?
五、处罚程序规定
1、处罚程序
?由公司行政副总提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚3日后在公司内部公布处罚结果。
希望上面这篇公司行政处罚管理制度的规范范文能帮到你。

一、总则
1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；
1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；
1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；
1.4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；
1.5本规定适于公司全体员工
二、处罚种类
2.1依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、辞退等；
2.2以上处罚的同时可附带经济处罚。
三、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：
3.1有下列情形之一的，给予警告处罚：
3.
1.1工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；
3.
1.2因个人过失发生工作错误，情节轻微；
3.
1.3妨碍工作或公司秩序，情节轻微；
3.
1.4工作期间不按公司规定着装；
3.
1.5在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动；
3.
1.6对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
3.
1.7在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；
3.
1.8工作中不按程序办事且造成损失的；
3.
1.9对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，按
3.2处理；
3.
1.10无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，按
3.2处理；
3.
1.11对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；
五、处罚程序规定
5.1 处罚程序
由公司综合管理部提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚15日后在公司网站上公布处罚结果。
5.2救济途径
在公司综合管理部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
以上内容是公司行政处罚管理制度的规范范文的规范范文，望采纳。