你好，请问一下我2月26号递交的的辞职信，公司现在让我3月30号走，还有1月份和

已解答 107693 个法律咨询 >

每月社保的缴费日期是1号到10号，一月二十五号已经交了二月份的社保，不正常，你可以要求单位提供二月份社保的缴费证据，社保局的收据，没有的话，公司是骗你的了。
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。
每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

已解答 107693 个法律咨询 >

每月社保的缴费日期是1号到10号，一月二十五号已经交了二月份的社保，不正常，你可以要求单位提供二月份社保的缴费证据，社保局的收据，没有的话，公司是骗你的了。
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。
每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

已解答 107693 个法律咨询 >

1、按照劳动合同法规定，用人单位应该按照约定及时发放工资，公司应该在每月的30日及时发放工资给员工
2、公司本应在一月三十号发放工资却在二月十五号发放工资，属于拖欠工资，违反了劳动合同法的相关规定
3、员工可以请求公司按照约定发放工资
4、公司拖欠工资，员工可以依据该理由请求解除劳动合同，公司同时应该支付赔偿金
根据《工资支付条例》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以单位如果约定日在国庆节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放，延迟发放就是违规的。