用人单位篡改劳动合同的话合同还有效吗？

用人单位未与劳动者协商一致，单方面篡改劳动合同，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。
　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

根据《合同法》，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力； 意思表示真实； 不违反法律或者社会公共利益。本人没有签字认可的合同当然无效。
如果你有单位篡改的证据，就能认定合同无效。
那你很难收集证据，形势对你不是很有利。仲裁不满意就打官司吧~单位一般不想闹这么大。
用人单位篡改劳动合同以后合同是否有效可参考如上解答