工伤待遇人身损害赔偿是怎么样子的呢？

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您好，应该是可以作为同一个案件进行处理的。或者你在律伴里面，听听人家律师的看法和建议，看看能不能同时进行呢

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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, 构成工伤的, 劳动者在获得用人单位工 伤保险赔偿后,又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼,请求判令侵权人承担民事赔偿责任的, 是否应当予以支持。
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一 ) 在工 作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二 ) 工作时间前后在工作场所内,从事 与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三 ) 在工作时间和工作场所内,因履 行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四 ) 患职业病的; (五 ) 因工外出期间, 由于工作原因受 到伤害或者发生事故下落不明的; (六 ) 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七 ) 法律、 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该规定明确了应当认定为工伤的法定情形, 只要 符合上述法定情形, 职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起, 都应当认定为工伤。 换言之, 是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。

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依据原《道路交通事故处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》有关规定处理。交通事故赔偿已给付了的部分，企业或者工伤保险经办机构不再支付，规定企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。采取的是不可兼得，相互抵免的方式。但是由于新实施的《中华人民共和国道路交通安全法》和《工伤保险条例》中已经没有了这些规定，因此再适用此种方式于法无据。