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被判拘役属于被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位是可以与之解除劳动合同的。要注意的是，这里只是“可以”，其意思是，解除也行，不解除也行。决定权在单位。附：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，对于拘役要强制劳动吗，根据《刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
被判处拘役刑的，是要做事的。
您好，对于这个拘役结束公职是否保留，即便保留了也会有处分，拘役是触犯《中华人民共和国刑法》判处的一种刑罚，属于相关法律法规规定予以开除的范围。
《行政机关公务员处分条例》（适用于公务员及参公管理的事业编人员，如教师，回答者注）
第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》
第三十三条主刑的种类如下：
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑。
拘留分为三种:治安拘留、司法拘留、刑事拘留。前两种是惩罚措施，适用于违法行为，最长15天（治安拘留在并罚是最长20天）；刑事拘留是刑事强制措施，适用于犯罪嫌疑人、被告人，最长37天。
拘役是刑罚，适用于罪犯，最长六个月。
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