买蚧工龄退休后，因退休前无力上激养老保险，而退休后算工龄退休金吃亏责任由谁负？

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按相关法律限定，公司破产，员工的工龄赔偿应该是指经济赔偿金。对于经济赔偿的准则，按劳动者在公司的工作年限来进行计量，具体的计量方式能够根据劳动合同法第四十七条限定确定。相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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29年工龄跟30年工龄，对应的养老金是不一样的，因为养老金不是根据工龄来按比例来发放的，而是完全根据个人的养老保险缴费年限等因素来计算的。当然，在机关事业单位养老保险制度改革以前，按照老办法来计算退休金的话，工龄因素很重要，而且是工龄29年跟工龄30年的退休工资发放比例不一样，不过现在随着养老保险制度改革，已经不再采取这样的方法了。

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事业单位提前退休条件规定：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。