公司自己定的劳动合同一般是合法的吗？

这样的条款是无效的，即便你签了，同样也可以要求单位为你缴纳社保，公司以此为由解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。建议向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁

劳动合同内容不能与法律的强制性规定相抵触。　　劳动合同是由劳动者和用人单位协商签订的，没有去劳动局买的情况。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
上述即为公司自己定的劳动合同的具体解答，谢谢采纳。