不续签不提前通知需要代通知金吗？

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劳动合同终止是否有一个月代通知金要根据具体情况而定，根据《劳动合同法》第四十条的规定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】对于符合规定的条件来提取住房公积金的,假如需要别的人代替来办理提取的手续,代办人在原则上应该是提取申请人的配偶或者是直系的血亲,且需要提供公积金提取人的书面的委托书。代办人的身份证件以及社会保障卡和代办人、提取人的相互关系的证明。具体委托办理资料：①受托人是委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证，户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明等可以证明委托人和受托人关系材料，委托人出具的委托书；②受托人非委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证，经公证机关公证的委托书。【法律依据】《住房公积金管理法规》规定，”住房公积金是在职工缴存的长期住房储金；职工个人和单位缴存的住房公积金，属于职工个人所有，任何单位和个人在未经本人准许的情况下，不得挪作除购买、建造、翻建、大修自住住房的其他用途。”因特殊原因不能亲自提取住房公积金的可以委托其配偶及直系血亲（子女或父母），除此以外的委托他人办理都需要提供委托公证书。

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1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！