劳务派遣集体合同的相关内容及规定

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
　　
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
　　
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
　　
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
　　
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

你好根据我国法律，劳务派遣集体合同相关内容如下，1.对劳务派遣单位(劳务输出单位、用人单位)的要求
　　
(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。
　　【注意】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务;向劳动者支付“加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。
　　
(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　
(3)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。