原合同解除争议条款是否继续有效

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您好，针对您的公司发生合并原劳动合同继续有效问题解答如下, 网友“A”：我原来在
A公司上班已经3年了，今年10月份A公司被
B公司收购，我与A公司签订的劳动合同到2011年6月才到期，现在B公司要求我与它们公司重新签订新的劳动合同，原来与A公司签订的合同就算自动解除，现在我担心B公司与我签订新合同后就借故把我炒掉，如果真那样的话，我到时候计算经济补偿金能不能算上在原A公司的3年工龄天津洪文律师事务所王勇律师：《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据该条规定，你与A公司签订的劳动合同要到2011年6月才到期，说明你与A公司的劳动合同还有效。A公司今年10月份被B公司收购，你与A公司签订的劳动合同继续有效，由B公司继续履行。因此，你与B公司不需要重新签订劳动合同，你在A公司的3年工龄在B公司可以继续计算。

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生活中，大家租赁房屋一般为了省事，很多都是只签订了一份租赁合同，当租赁合同到期后，出租人和承租人基于之前的租赁关系和相互的信任，往往会参照之前的合同继续履行，而没有重新签订新的合同或是在原合同的基础上签订补充协议。对于这样的做法，很多人怀疑原租赁租赁合同到期后是否继续有效，如果发生纠纷，是否能够继续按照原租赁合同的约定主张权利。其实大家不用担心，根据《合同法》的规定，当租赁合同到期后，双方未签订新的租赁合约的，但是出租人和承租人继续保持租赁关系的，原租赁合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为了不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。
《合同法》第二百三十六条
租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。