单位5000元左右的设备被3人的小团伙偷了人赃俱获 他们被拘留了物价局刚

[律师回复]公司单方面调岗降薪属违法行为。劳动者可先与公司协商恢复原岗位和薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，这种情况公司是有责任处理好的

[律师回复]公司以客观条件重大变化要求员工待岗，得有充分证据证明该变化存在且致使原劳动合同无法履行。若公司没证据就强制待岗，员工可拒绝。若同意待岗，公司也应按规定支付工资。解决方案是先和公司协商，明确待岗原因、期限和待遇；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]这得看你和厂方签的合同里有没有关于工作失误赔偿的约定，以及这次损失你过错有多大。要是合同有明确规定，且你确实因重大过错导致肉被退回，可能要承担一定赔偿责任。但要是只是一般疏忽，厂方也有一定管理责任，那不一定全让你赔。建议和厂方协商，说明情况，看能否降低赔偿金额或分期赔偿。

[律师回复]一般情况下，签了协议就要遵守，随意撤销可能构成违约。不过要是有法定可撤销情形，比如协议签订时存在欺诈、胁迫等，就能去法院或仲裁机构请求撤销。要是没有这些情形，不想去了可和公司协商解除协议，好好沟通争取公司理解，看能否和平解决，避免违约带来的不利后果。

[律师回复]我是江苏专业律师，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]公司以违反制度调岗，得看制度是否合理合法且你是否真违反。若制度本身不合法或未公示，调岗可能无效。若你确实违反，但调岗不合理，像大幅降薪、工作内容差异大，你可拒绝。先和公司协商，表明不同意调岗及理由。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]现在目前是什么情况 方便详细说下吗

[律师回复]您先别着急，把劳动纠纷的具体情况跟我说说，比如是拖欠工资、没签合同，还是其他啥事儿。一般来说，先和单位好好沟通协商解决；要是协商不成，就收集好证据，像劳动合同、工作证、工资条这些，去走法律途径维护权益。您赶紧把情况说清楚，我来帮您想办法。