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妹妹公司打算把妹妹的劳务合同转外包协议,但是妹妹不同意,我想问下这个该如何解决?
让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见,如果你写了辞职报告,将来在出现劳务纠纷的时候,你的一些主张就会受到影响,会视为你主动离职,无须补偿。所以你要考虑清楚,既然企业让你们主动提交辞职报告,那么说白了就是企业不想给钱,那你就只能在要钱跟继续工作中选一个,选要钱的话,就别写辞职报告,准备材料申请仲裁;选要工作的话,就写辞职报告,然后签订外包企业的合同。
自己签订是劳务合同,还是劳动合同,如果是劳动合同的话,且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家,那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话,就得看你的合同是什么情况了,不一定有,因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性,比如离退休员工,这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护,没有补偿。这是对劳务合同转外包协议的回复没希望能帮助到您。
你好,中外合资企业股权转让程序一般是企业应向审批机关报送下列文件: (一)投资者股权变更申请书; (二)企业原合同、章程及其修改协议; (三)企业批准证书和营业执照复印件; (四)企业董事会关于投资者股权变更的决议; (五)企业投资者股权变更后的董事会成员名单; (六)转让方与受让方签订的并经其他投资者签字或以其他书面方式认可的股权转让协议; (七)审批机关要求报送的其他文件希望能帮到您!
您好,股权转让协议中一般要拟定的内容有:一、转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍等;二、公司简况及股权结构;三、转让方的告知义务; 四、股权转让的份额,股权转让价款及支付方式;五、股权转让的交割期限及方式;六、股东身份的取得时间约定;七、股权转让变更登记约定,实际交接手续约定 ;八、股权转让前后公司债权债务约定;九、股权转让的权利义务约定;十、违约责任;十一、适用法律争议解决; 十二、通知义务、联系方式约定; 十三、协议的变更、解除约定;十四、协议的签署、生效;十五、订立时间、地点
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