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我属经正常手续后辞职,前工作单位属民营,工作已近2年,自12月26左右一同事离职

ask****867 陕西-汉中 劳动争议咨询 2018.04.27 09:26:33 0人阅读

我属经正常手续后辞职,前工作单位属民营,工作已近2年,自12月26左右一同事离职后,长达2个半月的一人上全班干两人的工作除一月正常休假四天,单位一直以(找不到人打人牌以他家人的事和单位怎样怎样困难让我理解,并答应在工资待遇不会亏待我)3月16号正式离职,本月23号发工资,在蒙圈的情况下领钱,回家发现于以往发工资方式不一样,不仅当初答应的诺言没兑现,还在我不知情下蒙我,第一次发钱领导协商无果后找到院长,而后院长又推让我第二天去找发钱领导,发消息询问后又让5月1去找他最近很忙,但我现在已找到新工作,要上班必须趁这两天的间隙把此事处理好后好好投入新单位,现在又不想和他们弄的很难堪,我该怎样高情商的回复他们尽快解决此事,拜托了急急急

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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所

2018-05-15 09:30:09 回复

只有等交警的事故认定结论处理。

朋友9日下午6点进拘捕所,拘捕三天,12日下午6点就能够出来。  《公安部关于治安拘捕时间怎样计量问题的批复》  
一、根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十五条中“受拘捕处罚的人应当在限定的时间内,到指定的拘捕所接受处罚”的限定,执行治安拘捕的时间应当自被裁决治安拘捕的人入拘捕所的时间开始计量。  
二、治安拘捕的时限是以日为单位计量的,执行治安拘捕的时间也应当以日为单位计量,入所当日不计量在内,执行到第二日即为1日。例如,某人被治安拘捕5日,于8月1日入所执行,则应当在8月6日出所。

您好,报警后只能根据交通事故认定书来划分责任了,只用承担事故范围内的赔偿,擦伤可以进行伤残鉴定,构不成伤残只用承担医疗等费用就行了,如果对方索要太高,协商不成可以诉讼解决,现在问题是酒后驾车,查证属实的话,可能要被拘留,达到醉驾还有可能承担刑事责任。

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