保洁阿姨可以签劳务合同吗，谢谢大家的回答

你好。首先应当明确，认定劳动关系的存在不是双方签订了何种类型的合同，而要看合同中有关权利义务关系的配置情况，并结合合同的履行行为来判断合同的性质，换一句话来说，在劳动关系领域，即使双方签订了名为“劳动合同”的合同，但出现双方主体存在问题、履行行为不符合劳动关系的构成要素等情形时，双方之间也不是劳动关系，反之虽然双方签订的合同名称不是劳动合同，但根据劳动法律，特别是根据劳动部贯彻劳动法意见和劳动和社会保障部2005年12号通知的规定，可以认定是劳动关系的话，照样认定双方之间存在劳动关系。以上就是保洁阿姨可以签劳务合同吗 的相关内容，仅供参考。，

建议签订劳务合同.
因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的.
最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多.
因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.以上就是对问题保洁阿姨可以签劳务合同吗  的解答，

劳务合同不是劳动合同，是一种协议，属于合同的一种，可以采用口头形式，不签订也是可以的。若合同违约的，当事人可以提起诉讼。
　　《合同法》
　　第一百二十八条 合同争议的解决
　　当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。