想要一份餐饮员工劳动合同范本来做参考

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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　甲方(用人单位)
　　名 称
　　住所地
　　工商登记
　　注册类型
　　法定代表人
　　或负责人
　　联系电话
　　人力资源部门
　　联系电话
　　乙方(劳动者)
　　姓 名
　　性 别
　　出生年月
　　文化程度
　　户籍所在地址
　　现居住地址
　　居民身份证号码
　　公积金(社保)编号
　　就业登记证号码
　　联系电话
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。
　　劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列 种方式确定 劳动合同期限 (
A、
B、C选其中之一)：
　　
A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月日起至 年 月 日止。
　　
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
　　工作地点和工作内容
　　乙方的工作地点为 暑假工劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。
　　乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。
　　工作时间和休息休假
　　甲乙双方经协商确认执行下列 条款(
A、
B、C选其中之一)：
　　
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时
　　甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　
B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行暑假工劳动合同范本精选合同范本。
　　
C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
　　甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
　　
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
（二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
　　
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 年 月 日起至 工作（任务）完成时终止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工程及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　
三、工作时间和休息休假
　　第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
　　
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 .
　　
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。
　　
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。
　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　
四、劳动报酬
　　第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：
　　
（一）月工资 元，试用期间工资 元，甲方每月 日前向乙方支付工资。
　　
（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定 .
　　
五、社会保险
　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有半规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度。完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　
七、解除和终止
　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　乙方患岗位工程及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　
八、劳动争议处理
　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
九、其他
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项
　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日