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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
在一些情况下是可以解除的，我国《合同法》中规定的合同效力的特殊种类。合同成立未生效的情形有两种：一是当事人约定的合同生效的条件尚未成就。二是法律、行政法规规定合同生效需要履行审批、登记等程序，当事人未进行审批、登记。
符合以下条件之一：
1、欺诈胁迫，趁人之危，在非真实意思表示下签订的合同；
2、排除劳动者权利，免除自己义务的；
3、其他违反相关法律法规的合同。
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