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请问因工伤劳动关系解除合同合法吗?

易** 江西-鹰潭 劳动合同咨询 2018.04.29 07:39:45 23人阅读

我在一家工厂工作,在上班期间不慎被重型机器砸到了小腿,经诊断可能导致以后行走不便,工厂现在把我解雇了,我想问下因工伤劳动关系解除合同合法么?

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你好,关于工伤劳动关系解除合同的问题,如果是九级伤残职工可以选择继续工作还是解除合同,如果解除劳动合同,可要求单位支付一次性工伤就业补助和医疗补助。用人单位不能解除合同。

2018-04-29 07:52:45 回复
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工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
  
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是有关工伤劳动关系解除合同问题的回答

2018-04-29 07:41:45 回复

除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。
解除收养关系的条件:
根据《收养法》2
6、27条规定,有下列情形之一的,可以解除收养关系:
1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

解除收养关系协议书2014:
甲方: ,男, 年 月 日出生,汉族,农民,住惠安县 镇 村 组
,女, 年 月 日出生,汉族,农民,住惠安县 镇 村 组
乙方: ,男, 年 月 日出生,汉族,农民,住惠安县 镇 村 组
甲方 与 系夫妻,甲方夫妻俩于 年 月 日收养乙方为养子,收养以来,甲方细心照顾,培养乙方,现乙方已成年并成家立业,有一定的经济能力。为便于双方今后的生活,也为便于乙方更好地发展,甲方夫妻与乙方经友好协商,达成如下协议:


一,甲方与乙方一致同意解除双方间的收养与被收养关系,并共同到民政部门、公证部门办理相应的解除收养关系手续.


二,甲方与乙方共认在收养关系存续期间双方没有建置共同财产,没有共同债权,也没有共同债务。


三,甲、乙双方在收养关系存续期间和解除收养关系后的个人财产及债权均归各自所有,个人债务均由各自承担,与对方无关。


四,乙方现有的住房 系甲方所有的个人财产,在双方办理完本协议第一条的相应手续后的 天,乙方应返还给甲方。


五,甲方自愿一次性付给乙方人民币 元,此款在双方办理完本协议第一条的手续后的 天付给。


六,收养关系解除后,双方不得干涉对方的生活,也不得再挑起任何事端,否则应承担相应的法律责任。


七,本协议自双方签字后生效。


八,本协议一式伍份,协议人各一份,民政部门一份,公证部门一份。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

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