与用人单位解除劳动合同的话，也需要解除劳动合同备案吗

您好，很高兴为您解答解除劳动合同是否需要解除劳动合同备案的问题：
用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：　
　　
（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；　
　　
（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；　
　　
（三）劳动者退休证明；　
　　
（四）劳动者死亡证明。
五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：　
　　
（一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性；　
　　
（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况；　
　　
（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况；　
　　
（四）法律、法规规定的其他内容。
六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制度的实施。
七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上，及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利。

你好。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。
　　
一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
　　
二、 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内搜索办理劳动用工备案注销手续。
    用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
    通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。以上就是我为您解答的关于与用人单位解除劳动合同的话，解除劳动合同备案吗的问题，希望对您有帮助！