一般来说辞退福利分录要怎么去做账呢？

借：管理费用
贷：应付职工薪酬--辞退福利
（二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。
（1）假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--辞退福利
（2）以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--辞退福利
例2:东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。
（1）假定适当的折现率为7%,经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬--辞退福利
（2）两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理：
借：应付职工薪酬--辞退福利
贷：银行存款
借：财务费用
贷：未确认融资费用

入应付职工薪酬科目，分录如下：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
上诉就是辞退福利分录怎么做的回答，希望能够帮到你。