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具体的损害赔偿，损失的收入，费用，损失的误工费根据受害人的损失的工作时间和收入状况确定。损失的工作时间根据受害人接受治疗的医疗机构颁发的证书。受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，成本。受害人无固定收入的，按照过去三年计算，平均收入;受害人的举证责任，以证明过去三年的平均收入状况，你可以参考相同的所在地法院提出上诉或类似的行业，平均每年工人工资。人身损害赔偿解释实际发生的费用和损失的工作时间，按照事实的补偿方式之间的差异。
2018-05-01 19:25:28 回复两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。举例：甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养，则甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资，甲也可要求乙支付自己的误工费。这样员工的利益能得到双重保障，至于两者是否可以兼得，目前存在争议。本人倾向只能得其一，因为误工费顾名思义属于对误工造成收入减少的补偿，如果通过工伤保险员工收入并没有减少，则不应再得误工费。
(身份证号码： )系我单位员工，担任 职务。月收入为人民币(大写) 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。
请问您受伤了吗？没有的话不会给予误工费赔偿的，保险公司只理赔您车祸致伤导致的工资损失以上是对车刮碰误工费谁拿这个问题的回答希望您采纳。
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