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根据劳动法2018连续订二次固定劳动合同要签无固定合同吗?

赵** 黑龙江-齐齐哈尔 劳动合同咨询 2018.05.02 08:11:36 197人阅读

律师你好,我是10年前进入公司的,10年期间已经签订了2次固定劳动合同,现在要到期了,请问根据劳动法2018连续订二次固定劳动合同要签无固定合同吗?

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连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-05-02 08:25:36 回复
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1.经济补偿金按工作年限一年一个月,不足半年按半个月,不足一年按一个月。
2.经济补偿金按离职前的12个月的平均收入,一般为税前。

你好,需要赔偿7个月的工资作为经济补偿金!经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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