工伤待遇与侵权损害赔偿标准是什么

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1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
3.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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以下就是对工伤保险待遇与损害赔偿的区别有哪些的回答，工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的
1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
3.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性质、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定;而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷，主要区别是依据的不同。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“人身损害赔偿解释”)等民法(部门法)的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法(部门法)的调整。

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你好，具体的工伤保险待遇和侵权损害赔偿并合申请享受吗可以参见以下回答，希望对您有帮助：
1、认为工伤职工只享受工伤保险待遇，不能要求用人单位进行人身损害赔偿，违背立法本意，不符合公平、正义原则。
很多人认为，认定工伤后，工伤职工只能依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，不能要求人身损害赔偿，而且认为人身损害赔偿不属于劳动争议。这种认为没有任何依据，也不符合立法本意，更不符合法律的公平、正义原则。
《工伤保险条例》第一条规定了其立法目的是：为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。该立法目的规定的医疗救治和经济补偿不能代替用人单位对工伤职工的人身损害赔偿，该立法目的更不是为了免除用人单位的侵权责任。
我们都知道，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当依法认定工伤。这种情况下，用人单位没有任何过错，职工不仅享有工伤保险待遇，而且可以要求第三方进行人身损害赔偿，工伤职工可以享受双重待遇，而在用人单位存在重大责任和过错的情况下，工伤职工只享受工伤保险待遇，得到赔偿远远低于在用人单位没有过错的情况下得到的赔偿数额，这是很不公平的。再比如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。这种情况下，用人单位也没有任何过错的情况下即可享受工伤保险待遇，而像本案一样，在用人单位存在重大过错和责任的情况下，工伤职工只享受工伤保险待遇，用同用人单位没有过错的情况下享受同样的待遇，这同样也是不公平的。
另外，按照《工伤保险条例》规定，一级伤残工伤职工享受的一次性伤残补助仅27个月本人工资，人身损害赔偿中，一级伤残的赔偿金高达20年的农村居民人均纯收入或者城镇居民人均可支配收入，两者赔偿数额差距悬殊。还有精神抚慰金、营养费等很多人身损害赔偿项目中，工伤保险待遇中都没有。《工伤保险条例》的立法目的是保障工伤职工能够得到充分的赔偿，如果理解为工伤职工只享受工伤保险待遇，不能要求用人单位进行人身损害赔偿，那么《工伤保险条例》反而使工伤职工的利益受到重大损害，使工伤职工的人身损害得不到应有的赔偿。