请问假的误工费证明后果到底都有哪些内容？

误工费通常举证要求是：
1、证明劳动关系存在；
2、证明住院期间以及医嘱确定的休养期间公司因误工停止支付工资或者减少支付了工资；
3、证明工资标准，通常至少要提供事故发生前3至6个月工资单或工资表。

法院要求对方继续举证，可以看出审判法官对于该证据也是持怀疑态度的。你的应对方法，如果采取主动方式，就去该公司调查一下，假的误工费证明后果看能不能找到积极的证据，譬如该公司与对方根本就没有劳动关系、或者工资实际数额是多少等等；
消极的方式，对方补充来的证据你认真解读，提出自己的质疑。

1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、单位出具的误工证明不足以作为误工费的依据。
3、关于收入证明也不能单纯是单位的证明信，应当提供本人近期三个月的工资收入证明，以工资表、银行卡记录等信息为准。