您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
2015《工伤等级鉴定标准》第十级:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;脚趾骨折钢针固定,并不影响走路,即无功能性障碍,符合10级的规定。医药费、住院伙食补助费,交通费、食宿费、辅助器具费用,生活护理费(已经评定伤残等级且劳动能力鉴定委员会鉴定,需要护理费的)这些由工伤保险支付;停工留薪期间工资及护理费由单位支付。一次性伤残补助金:10级,7个月本人工资,工伤保险支付、一次性工伤医疗补助金:8个月社会平均工资,工伤保险支付一次性伤残就业补助金:4个月社会平均工资,用人单位支付,10级伤残,劳动者解除与单位工作关系的,享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体社会平均工资各个省份不同,城镇与农村户口不同。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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