《劳动合同法》的基本原则。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
您好!你问的具体范围包括
(一)对各县市区卫生行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证等行政处罚决定不服的;
(二)对各县市区卫生行政机关作出的查封、扣押等行政强制措施决定不服的;
(三)对各县市区卫生行政机关作出的有关许可证、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)认为符合法定条件,申请卫生行政机关颁发许可证、资质证、资格证等证书,或者申请卫生行政机关审批、登记有关事项,各县市区卫生行政机关没有依法办理的;
(五)认为各县市区卫生行政机关的其他具体行政行为侵犯公民、法人和其他组织合法权益的。
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