未毕业应届生与公司签订了劳动合同,目前还未到规定的入职时间,我已经想毁约了。合同上写到若我擅自中断劳动合同,需支付违约金10000元。拟定的月工资才3500。公司没有为我支付过任何培训费用。请问违约金必须付吗?如果需要,这个金额合理吗?
专业解答还没有毕业的情况下就签了劳动合同如果毁约的话根本就不需要支付违约金,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有给员工进行专门的技术培训,或者在员工违反了竞业限制约定的情况下才需要付违约金。
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